为员工建立“一横两纵”职业发展体系。

一横指的是从研发、技术到营销、运维服务到营销、研发、技术、职能等的技术型营销等复合型人才培养和发展路径；

两纵指的是给员工提供管理、专业双通道职业发展路径，打破了单一的岗位晋升通道，通过研究核心员工成长发展规律，把任职资格作为人才发展和员工培养的主线，把公司对员工的空泛要求变成未来对员工的评价要求，以此打通整个人才培养的全系统，让员工沿着任职资格等级可持续的发展和成长。